Công việc của một người làm về nhân sự (HR) mỗi ngày sẽ xử lý, xem xét hàng chục đến thậm chí hàng trăm hồ sơ ứng tuyển. Tất nhiên đôi lúc HR sẽ cảm thấy bế tắc, tuyệt vọng vì ngồi lọc mãi mà chẳng tìm thấy một gương mặt sáng giá. Tuy vậy, cảm xúc tiêu cực chỉ nên giữ ở trong lòng. Còn khi bạn bêu riếu ứng viên chỉ vì họ không đáp ứng đủ tiêu chuẩn của bạn thì hành động đó rất đáng lên án. Như trong trường hợp của chàng trai dưới đây.

Trên Facebook vài giờ qua xuất hiện status kèm bức ảnh của một cậu HR. Theo đó, cậu này đăng ảnh chụp màn hình của các hồ sơ, CV xin việc rõ tên, ảnh chân dung và thông tin cá nhân của ứng viên. Cậu thậm chí còn mỉa mai bằng dòng "Lọc hồ sơ CV của ứng viên chất quá các bác ạ!" - Có lẽ vì bạn trai đã để ảnh đại diện đang cầm... điếu cày.

Ngay lập tức status của cậu HR bị cộng đồng mạng "ném đá" tơi bời. Mọi người đều cho rằng hành vi đăng công khai thông tin cá nhân của người khác là sai đạo đức và trái pháp luật. Hơn nữa điều này còn thể hiện HR làm việc không có tâm, năng lực kém, vi phạm nguyên tắc cơ bản nghề nghiệp.

Việc làm lộ thông tin cá nhân của HR có vi phạm pháp luật không?

Như vậy, hành vi của anh chàng HR tung thông tin cá nhân ứng viên với mục đích dè bỉu, câu like là hoàn toàn sai trái. Tùy vào mức độ truy cứu trách nhiệm hình sự mà anh ta có thể bị phạt hành chính hoặc thậm chí là ngồi tù. Sau đó vài giờ, trước sự phản ứng gay gắt của cộng đồng mạng, chàng trai này đã xóa đoạn status.

Hi vọng qua đây, các chị em đang làm công việc HR sẽ rút kinh nghiệm cho bản thân. Đừng vì những giây phút bực dọc trong công việc và chán nản vì không tìm được nhân sự tốt mà lại đi chê bai người khác nhé. Họ không hợp với công ty bạn nhưng điều ấy chẳng đồng nghĩa với họ kém cỏi đâu nha.

Quiry